Vrijwilligers ondersteunen: de 5 B's

Vrijwilligerswerk
vrijwilligers 3

Vrijwilligers blijven gemotiveerd wanneer ze zich welkom, betrokken en gewaardeerd voelen. Daarom werken veel organisaties met de 5 B's van vrijwilligerswerk. 

🤝 Stap 1: Binnenhalen

Nieuwe vrijwilligers aantrekken begint met een duidelijke boodschap.

Belangrijke vragen:

  • Wat verwachten we?
  • Hoeveel tijd vraagt het engagement?
  • Welke impact heeft de inzet?
  • Wat bieden we aan? 

⬇️

🎓 Stap 2: Begeleiden

Nieuwe vrijwilligers hebben nood aan:

  • een warm onthaal;
  • duidelijke informatie;
  • een aanspreekpunt;
  • ondersteuning op maat. 

⬇️

💬 Stap 3: Betrekken

Vrijwilligers willen mee kunnen denken.

Dat kan via:

  • werkgroepen;
  • vergaderingen;
  • digitale bevragingen;
  • klankbordgroepen;
  • thematische projecten.

⬇️

🏆 Stap 4: Belonen

Waardering hoeft niet duur te zijn.

Mogelijkheden:

  • een persoonlijk bedankje;
  • aandacht in de nieuwsbrief;
  • een vrijwilligersmoment;
  • vormingskansen;
  • inspraak geven. 

⬇️

👋 Stap 5: Beëindigen

Ook afscheid nemen verdient aandacht.

Een goed afsluitend gesprek:

  • toont waardering;
  • verzamelt leerkansen;
  • houdt de deur open voor toekomstig engagement.

Samengevat 

Vrijwilligers zijn de motor van een sterke lokale ouderenraad. Dankzij hun inzet worden signalen van ouderen opgepikt, adviezen geformuleerd en activiteiten georganiseerd die bijdragen aan een leeftijdsvriendelijke gemeente. Vrijwilligers voelen zich blijvend betrokken wanneer ze zich welkom, ondersteund, gehoord en gewaardeerd voelen. Daarom is het belangrijk om als lokale ouderenraad aandacht te hebben voor de volledige vrijwilligersreis: van het eerste contact tot het afronden van een engagement.

De 5 B's van vrijwilligerswerk bieden hiervoor een praktisch kader:

  • 🤝 Binnenhalen: nieuwe vrijwilligers aanspreken, informeren en warm onthalen.
  • 🎓 Begeleiden: vrijwilligers ondersteunen, coachen en kansen geven om bij te leren.
  • 💬 Betrekken: inspraak geven en vrijwilligers actief laten meedenken over de werking.
  • 🏆 Belonen: waardering tonen voor engagement, inzet en talenten.
  • 👋 Beëindigen: op een respectvolle manier afscheid nemen en de deur openhouden voor toekomstig engagement. 

Lokale ouderenraden werken dus vaak goed door oog te hebben voor verschillende vormen van engagement. Sommige vrijwilligers nemen graag een vaste rol op binnen de raad, anderen engageren zich liever tijdelijk rond een project, thema of concrete activiteit. Door flexibel om te gaan met vrijwilligerswerk en in te spelen op uiteenlopende motivaties en talenten, vergroot een ouderenraad zijn aantrekkingskracht én zijn impact. 

Een doordacht vrijwilligersbeleid zorgt er niet alleen voor dat vrijwilligers zich gewaardeerd voelen, maar versterkt ook de ouderenraad zelf. Zo kan de raad beter de stem van ouderen vertolken en bijdragen aan een sterk en toekomstgericht lokaal ouderenbeleid.

👉 Socius maakte voor de 5B's informatieve video's met meer informatie. Die kan je hier bekijken.

Terug naar ‘Vrijwillig engagement in de lokale ouderenraad’